中房物業極為關注員工的心聲和進步，積極為員工提供發展平臺，且采取多種措施予以落實，其中每年新春后召開的第一個重要會議便是“新員工代表座談會”。公司領導由此傾聽新員工的心聲，了解新員工進步發展狀況，以便為包括新員工在內的全體員工營造更好為良好的職場環境。今年亦不例外，“新員工代表座談會”于2月17日下午召開，人力資源部經理李秋生主持會議，董事長李勝軍、總經理陳凱和副總經理張淦、謝春方、王超、張睿與來自不同項目的15名新員工代表共濟一堂，進行親切交流。

公司高管和新員工代表們首先進行了互相介紹，而后新員工代表個個敞開心扉暢談了自己入職中房物業后的感受和體會。

來自武進融媒體服務處的莊燕娟說：“來到中房物業，新環境，新領導，新同事，新崗位，對我來說是一個良好的發展機遇，也是一個能很好地鍛煉和提升自己各方面能力的新平臺。至今還清晰記得入職第一天，主任就像兄長一樣帶著我熟悉各崗位，交代工作事宜，還關照各位老員工對我傳幫帶。還有公司組織的讀書交流會、紅歌匯演、保安會操等，都讓我想起曾經的部隊生活?，F在我從事物業服務，作為一名共產黨員，應牢記初心，將工作做得更好?！?

來自市市場監督管理局服務處的殷國圣說：“回想入職后的這一年，確實是我人生職場生涯中的嶄新一頁。入職初，服務處就安排我到公司標桿項目——鐘樓行政中心項目學習。至今依然記得我被鐘樓行政中心項目卓越的設施設備管理深深震撼。一年來，我對中房物業文化氛圍感觸漸深，很感嘆一家民營企業竟然比很多國企更重視文化建設。公司、條線、職能部門、服務處組織的體系化各種培訓，讓我獲益匪淺。參加公司每季度組織的設施設備管理例會，又讓我感到公司管理的規范和高度專業性。在如此良好的職場氛圍中，我加倍努力，除了認真做好本職工作外，還主動關心管理優化和品質提升，結合現場工作實踐共提出5條合理化建議，均得到了認可和實施。進入新的虎年了，我一定虎虎生威，發奮圖強，進一步搞好項目現場的設施設備管理?！?

總經理陳凱聽了新員工代表的交流發言后說：“聽了大家的發言，感覺大家都對中房物業產生了熱愛的感情，大家也都有自身的亮點，希望大家能在中房物業良好發展，與公司共同成長?！?

董事長李勝軍最后作了講話，他說：“聽了大家的發言我很感動，說明大家已在融入中房物業大家庭，真誠歡迎大家加盟。中房物業歷經多年發展，已成為江蘇知名、常州領先的物業企業，其中很突出的一點就是視員工為企業的寶貴財富，對員工高度關懷。另一點是中房物業風清氣正，能讓人想干事，想發展。希望大家今后一是進一步融入中房物業；二是認真工作，不斷提升；三是結合自身情況正確制定個人發展目標?！?

新員工代表們對李董事長和陳總經理的講話報之熱烈掌聲，以此表達一定不負公司領導期望的決心。在一片祥和愉悅的氣氛中，中房物業2022年“新員工代表座談會”圓滿結束。